Chcete zefektivnit náborové procesy, získávat kvalitní zaměstnance a udržet si je? Zjistěte, co je to digitální recruitment, jaké výhody má digitalizace HR a mnohem víc.
Obsah článku
Změny ve vývoji ekonomiky vyžadují také změny v náboru
Vysvětlení pojmu digitální recruitment
Proč je nutné uvažovat o digitalizaci HR
Jak vypadá digitální náborový proces
Změny ve vývoji ekonomiky vyžadují také změny v náboru
Proces náboru prožívá již dlouho dobu změny. Je jen na každé společnosti, jak se k tomu postaví. Získat kvalitního zaměstnance je stále těžší, zvlášť ve specifických oborech, jako je například IT. Mnozí uchazeči o práci vědí, co si mohou na dnešním trhu práce dovolit, a proto je mnohem důležitější, jak naložit s náborem. Dnes musí hlavně řešit firmy, co všechno mohou udělat pro své potenciální zaměstnance. Nikoliv naopak.
Přestože se ekonomika drasticky změnila, některé firmy stále využívají tradiční a zastaralé metody náboru. I touto cestou se musí snažit získávat a udržet vysoce kvalitní talenty.
Takové firmy potřebují oživit své náborové úsilí, aby byly konkurenceschopné. Jediným účinným způsobem, jak to dosáhnout, je využít digitální recruitment.
Vysvětlení pojmu digitální recruitment
Proces digital recruitmentu lze definovat jako způsob efektivního využití technologie pro získávání, hodnocení a výběr ideálních kandidátů. Digital recruitment zahrnuje vše, jako jsou kariérní webové stránky, nábor prostřednictvím mobilních zařízení, nábor přes sociální sítě nebo například online hodnocení.
Mnoho firem je dnes v digital recruitmentu napůl cesty. Většina z nich využívá jednu nebo více z výše uvedených praktik, což je určitě posun. Ovšem aby byl nábor skutečně účinný, je ideální budovat komplexní digitální strategii náboru. K tomu je vhodné využít komplexní nástroj pro celkovou HR digitalizaci a automatizaci HR procesů.
Proč je nutné uvažovat o digitalizaci HR
Nábor a udržení zaměstnanců je v dnešní době hlavním problémem většiny firem. Už dávno neplatí fráze “jestli se vám to nelíbí, klidně odejděte, za dveřmi čeká dalších deset zájemců…”
Digitalizace recruitmentu může proces náboru celkově usnadnit. Pro HR oddělení je násobně efektivnější zkoumat digitální data o potenciálních zaměstnancích a vyhodnocovat je. S digitalizací HR je možné zájemce lépe hodnotit, reagovat a hledat nové příležitosti. A stále platí, že nejvhodnějším řešením je specializovaný náborový software, který splňuje všechny moderní parametry náboru.
Jak vypadá digitální náborový proces
Digitální recruitment je upgradem konvenčního náborového procesu. Mění způsob, jakým firmy najímají talenty. Tento proces nabízí řadu výhod, díky kterým jej filmy integrují do svého náborového procesu. Společnosti, které chtějí růst, považují digitální nábor za alfu a omegu své strategie.
Digitalizace HR je efektivní a cenově výhodné řešení, které šetří náklady a spoustu času. Zároveň je flexibilní pro kandidáty. Ti mohou absolvovat pohovor kdekoliv a kdykoliv.
Digitální nábor zahrnuje mnoho automatizovaných funkcí, jako je například:
- práce s kandidáty na jednom místě
- sledování výkonnosti inzertních míst
- funkce automatického pohovorávní
- konsolidace informací o kandidátech
- a mnohem víc…
Současný svět stojí na technologiích. I proto firmy potřebují přijmout pokročilá náborová řešení, se kterými mohou provádět lukrativnější a efektivnější nábor.
