Obsah článku
Umělá inteligence v hlavní roli při hledání talentů
Virtuální realita jako nástroj k oslovení zájemců
Videorozhovory, které šetří čas oboustranně
Kreativní techniky pro tvorbu pracovních inzerátů
Nástroje pro zvýšení efektivity náborového procesu
Umělá inteligence v hlavní roli při hledání talentů
Nábor zaměstnanců je považovaný za jednu z nejnáročnějších prací. Nástup umělé inteligence může výrazně ulehčit procesy, které jsou spojené s pátráním a získáváním talentů. Není třeba si pod AI představovat něco nadpozemského. S praktickým využitím umělé inteligence se setkáváte dnes a denně. Příkladem mohou být například chatboti.
Příklady nástrojů umělé inteligence v náboru
- Automatické testování kandidátů. Nástroje pro digitalizaci náboru využívají řadu funkcí založených na AI. Jednou z nich je například automatické testování kandidátů z jednoho místa.
- Chatboti v praxi. S chatboty je možné rychle a účinně vyhodnotit kandidáty, případně najít vhodnější. To umožňuje vyfiltrovat ideální zájemce a ušetřit čas náborářům.
- Efektivní vytěžení stávajících dat. Při náboru získáváte velmi cenná data o uchazečích. S AI je můžete využívat v průběhu času k dalšímu náboru, například na nově vzniklé pozice.
Zjistěte, jak vytěžit maximum z cenných firemních dat>>
Virtuální realita jako nástroj k oslovení zájemců
Virtuální realita se prosazuje v mnoha oborech, například v průmyslovém odvětví. Také v HR má virtuální realita své místo. Některé firmy se snaží pomocí virtuální reality nabídnou zájemcům lépe stravitelný obsah. Příkladem může být například virtuální prohlídka pracovního prostředí, ve kterém by zájemce po přijetí do firmy pracoval.
Virtuální realita může digitálnímu náboru nabídnout mnohem víc. Stále se vyvíjí a realizuje nové a nové výzvy.
Videorozhovory, které šetří čas oboustranně
Pohovory mohou být vysoce efektivní a nezáleží na tom, kde kandidát o pracovní pozici žije. Videorozhovory jsou pokročilým nástrojem digitálního náboru, které šetří společnostem čas a peníze. To samé platí také pro kandidáty.
Skype, FaceTime nebo Google Hangouts se stávají běžnými komunikačními kanály, díky kterým je možné vést pohovory kdykoliv a odkudkoliv. Navíc je to skvělý způsob, jak z procesu vyčlenit méně vhodné kandidáty.
Kreativní techniky pro tvorbu pracovních inzerátů
Získávat talentované nebo zkušené zaměstnance je dnes tak komplikované, že je nutné hledat nové cesty v každé fázi náboru. Změnil se také způsob, jak jsou tvořeny pracovní inzeráty. Moderní firmy zkoušejí nové taktiky, jako je například vynechávání konkrétních názvů pozic nebo úplná změna struktury inzerátu.
Hlavním cílem je vzbudit zájem a hledat zaměstnance nejen na základě prokazatelné praxe, ale třeba podle specifických schopností. Jen zkušenosti totiž nezaručují to, že zájemce zapadne do kolektivu jako ozubené kolečko do hodinového strojku.
Nástroje pro zvýšení efektivity náborového procesu
Specializované digitální náborové nástroje nabízejí firmám řadu nesporných výhod. Pomáhají zvýšit efektivitu náborového procesu, protože umožňují shromažďovat všechna data z náborových kampaní na jedno místo.
Díky těmto cenným datům je možné získávat vhodné kandidáty nejen v přítomnosti, ale také v budoucnosti. S daty lze neustále pracovat tak, aby byla ku prospěchu firmy.
